من المهم تقييم الموظفين الحاليين بدقة ، وتحديد أي فجوات في القوى العاملة الحالية والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف وأهداف العمل. بعد ذلك ، يجب أن تنتقل المنظمة لتطوير خطة لملء أي فجوات موجودة أو مستقبلية. الجمال داخل الأرباح: اكتشاف العالم المربح لصالونات التجميل الخطوة الثانية: حدد نوع قسم الموارد https://landen39yp2.law-wiki.com/864023/little_known_facts_about_أفكار_تطوير_الموارد_البشرية