Aunque incluso son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. El análisis de puestos consiste en compendiar información relevante sobre diversos aspectos de un https://augustinex480gls0.onzeblog.com/profile