Otra diferencia esencia es que el análisis de puesto no es una herramienta estática, sino que debe revisarse y actualizarse regularme para reverberar los cambios en la ordenamiento y el mercado profesional. Dessier (2005) define el Disección de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina https://stevenh404znx4.rimmablog.com/profile