La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La seguridad y salud en el trabajo implica la promoción de condiciones https://fellowfavorite.com/story20606539/conseguir-mi-t%C3%A9cnico-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-to-work