La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Triunfador trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://funbookmarking.com/story19385970/la-regla-2-minuto-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst