La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : este documentación identifica las prácticas que las empresas pueden implementar para https://geniusbookmarks.com/story19388774/un-imparcial-vista-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cuanto-gana