Este componente especifica la formación académica y la experiencia profesional necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros https://profesiograma-ejemplos95050.ziblogs.com/36144406/poco-conocidos-hechos-sobre-profesiograma-issste-apoyo-administrativo