Otro aspecto a incluir es la relación entre los Títulos de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como saco para la clasificación https://profesiogramadgb202527272.ttblogs.com/15704028/una-revisión-de-profesiograma-usicamm-2024